Những tín hiệu tích cực đến với đội khách Nam khi HLV Vũ Hồng Việt cho thấy sự mát tay ngay trong ngày ra mắt. Sau trận thắng SHB.Đà Nẵng, lần đầu tiên đội bóng thành Nam nhận thưởng nóng lên tới 1,5 tỷ đồng. Sự động viên này càng giúp tinh thần của thầy trò HLV Vũ Hồng Việt lên cao trước chuyến làm khách tại sân Thống Nhất.

Từ đầu mùa giải, Nam Định chưa có một chiến thắng nào trên sân khách, và đây là cơ hội để đoàn quân của HLV Hồng Việt phá dớp. 

Trái ngược với sự hưng phấn của Nam Định, CLB TP.HCM cũng vừa thay tướng nhưng chưa thể đổi vận. HLV Trương Việt Hoàng có trận ra mắt trắng tay ở vòng đấu trước trên sân Lạch Tray.

Xét về lực lượng, TP.HCM được đánh giá cao hơn so với Nam Định. HLV Trương Việt Hoàng có trong tay khá nhiều cầu thủ chất lượng như Hoàng Thịnh, Bygrave, Huy Toàn hay Lee Nguyễn.

Xét về lịch sử đối đầu, CLB TP.HCM thắng đến 8, hoà 3 và thua 5 trong 16 lần gặp Nam Định. Vì thế, khi được thi đấu trên sân nhà, thầy trò HLV Trương Việt Hoàng rất tự tin sẽ có kết quả tốt nhất.

Ở trận đấu còn lại, SHB Đà Nẵng trở về sân nhà tiếp đón Hải Phòng. Đội bóng của HLV Phan Thanh Hùng đang không có phong độ tốt, nên giành được 1 điểm cũng là thành công.

Lịch thi đấu vòng 15 Night Wolf V-League 2022 (ngày 4/9):

19h15 sân Thống Nhất: TP.HCM vs Nam Định

17h00 sân Hòa Xuân: SHB Đà Nẵng vs Hải Phòng

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Khoản 1 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 về làm thêm giờ

Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của luật lao động

Ảnh minh họa

Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a) Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;

b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

Kể từ ngày 1/1/2021 Bộ luật lao động 2019 quy định Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Căn cứ theo các quy định trên đây, nếu công ty bạn thuộc Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản thì có thể được làm thêm không quá 300 giờ/năm, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Nếu bạn làm thêm giờ những công việc liên quan đến sản xuất nêu trên  để hoàn thành định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động thì không được tính lương làm thêm giờ. Lương làm thêm giờ chỉ trả để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Điều kiện nhận lại xe máy sau 10 năm bị mất cắp

Năm 2009 tôi bị mất chiếc xe máy ở TP.HCM, đã trình báo công an phường nơi bị mất. Đến nay chiếc xe đó được CA quận Hoàn Kiếm (Hà Nội) phát hiện và giữ lại. 

 - Khi chỉ còn cách vạch đích chừng 1 mét và trước cú nước rút ngoạn mục của đối thủ, Shaunae Miller đã bất ngờ ngã trên vạch đích. Cũng nhờ vậy mà nữ VĐV người Bahamas đã giành HCV điền kinh ở Olympic Rio 2016.

Ở chung kết nội dung chạy 400m nữ trưa nay theo giờ Việt Nam, Shaunae Miller (Bahamas) và Allyson Felix (Mỹ) có màn cạnh tranh hết sức quyết liệt và gay cấn ở những mét cuối cuộc đua.

Trước cú bứt tốc của Allyson Felix và khi chỉ còn cách vạch đích 1m, Shaunae Miller đã bất ngờ bị vấp khiến cô ngã nhào ngay trên vạch đích. May mắn cho Miller khi cô không dính chấn thương.

Chính cú ngã này đã mang về cho đoàn thể thao Bahamas tấm HCV đầu tiên ở Olympic Rio 2016. Bởi Shaunae Miller là người cán đích đầu tiên với thời gian 49 gây 44, trong khi Allyson Fleix về thứ 2 chỉ kém 7% giây so với người về nhất (49 giây 51).

Một sự tiếc nuối cho những nỗ lực của VĐV điền kinh người Mỹ, nhưng cũng phải ca ngợi sự quả cảm của Shaunae Miller. HCĐ ở nội dung này thuộc về VĐV người Jamaica, Shericka Jackson

Xem clip: